經(jīng)人社部門(mén)備案公布的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，按國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的活動(dòng)，是技能人才評(píng)價(jià)的重要方式。

　　一、認(rèn)定依據(jù)

　　國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。

　　二、等級(jí)劃分

　　一般分為五個(gè)等級(jí)，由低到高分別是:五級(jí)(初級(jí)工)、四級(jí)(中級(jí)工)、三級(jí)(高級(jí)工)、二級(jí)(技師)、一級(jí)(高級(jí)技師)。

　　三、證書(shū)作用

　　對(duì)經(jīng)備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，持有人享受培訓(xùn)評(píng)價(jià)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能提升等補(bǔ)貼政策，納入人才統(tǒng)計(jì)、入戶積分、個(gè)人所得稅抵扣、高技能人才表彰等范圍。